Recursos Humanos - Curso 3
Andrea RiveroMarcos BeneditMaría Candela Rodríguez

Recursos Humanos - Curso 3

La asignatura contempla la “Gestión Integral de los Recursos Humanos”. 

El objetivo es desarrollar competencias profesionales adecuadas para ejercer el rol de administrador de Recursos Humanos  en las organizaciones.

Temario
  • Se relaciona la Estrategia General del Negocio con la Estrategia de Recursos Humanos; se aprenden las técnicas: Análisis de Puestos, Reclutamiento, Selección de personal, Inducción y sociabilización, Capacitación, Compensaciones y Evaluación de desempeño; se aborda el tema Relaciones Laborales; se abordan aspectos vinculados a administración de personal, tales como contratación, liquidación de haberes, tableros de mando e implementación de mejoras; por último, se analizan aspectos de actualidad. 

Conocimientos previos

Se deben poseer los conceptos cursados en las materias Administración  y Comportamiento Organizacional.


Recursos Humanos - Curso 5
María Alejandra FariñaAgustina Rubio

Recursos Humanos - Curso 5

La asignatura contempla la “Gestión Integral de los Recursos Humanos”. 

El objetivo es desarrollar competencias profesionales adecuadas para ejercer el rol de administrador de Recursos Humanos  en las organizaciones.

Temario
  • Se relaciona la Estrategia General del Negocio con la Estrategia de Recursos Humanos; se aprenden las técnicas: Análisis de Puestos, Reclutamiento, Selección de personal, Inducción y sociabilización, Capacitación, Compensaciones y Evaluación de desempeño; se aborda el tema Relaciones Laborales; se abordan aspectos vinculados a administración de personal, tales como contratación, liquidación de haberes, tableros de mando e implementación de mejoras; por último, se analizan aspectos de actualidad. 

Conocimientos previos

Se deben poseer los conceptos cursados en las materias Administración  y Comportamiento Organizacional.