Este
seminario busca introducir a los alumnos en los temas y debates más recientes
en materia de atracción, desarrollo y retención del talento en las
organizaciones de la nueva economía del conocimiento. Se proponen como ejes
centrales los siguientes temas:
Propósitos específicos
Pueden sintetizarse en los
siguientes puntos:
- Familiarizar
al alumno en las principales temáticas y enfoques teórico-prácticos para la
gestión del talento.
- Desarrollar
la capacidad para recolectar información, analizar y decidir con rigor
teórico y pertinencia disciplinar.
- Desarrollar
el pensamiento crítico y reflexivo para la definición y resolución de
problemas vinculados a la gestión de personas en organizaciones del
conocimiento.
- Interpretar
la realidad para poder aprender de la experiencia.
- Exponer
al alumno frente a situaciones críticas y desafiantes del entorno
organizacional actual y sus implicancias para el trabajo de dirección.
Criterios de evaluación
La materia será evaluada
considerando:
- Un trabajo
final de carácter individual y domiciliario que contribuirá con un 50% de
la nota final.
- Una presentación
escrita, de carácter grupal, dedicada al análisis de un caso que contribuirá
con un 30% de la nota final. La presentación se orienta a verificar:
lectura, manejo de la bibliografía, y capacidad para identificar problemas
y proponer soluciones.
- Participación
en clase que contribuirá con el 20% restante de la nota final.