Opciones de matriculación
La exigencia de contar con profesionales capacitados para la conducción de personas, en el marco de los nuevos escenarios del sector salud, constituye un importante desafío para las organizaciones vinculadas a este sector.
Este curso examina aquellas cuestiones centrales de la gestión y desarrollo de recursos humanos en el ámbito específico de las organizaciones de salud. En particular, se presentan los artículos y trabajos más relevantes de la literatura sobre recursos humanos y comportamiento organizacional en temas tales como reclutamiento, selección, capacitación, gestión del cambio, comportamiento individual, liderazgo, grupos y equipos de trabajo, entre otros.
A lo largo del curso se presentarán distintas herramientas de gestión, efectivas en la práctica y rigurosas desde el punto de vista científico, todas ellas fundamentadas en teorías, marcos y modelos académicamente sólidos.
OBJETIVOS
Los objetivos de este curso consisten en identificar los componentes esenciales de las políticas y prácticas de recursos humanos, explorar cómo la gestión de recursos humanos pude aplicarse en distintos contextos laborales y, finalmente comprender cómo los recursos humanos pueden utilizarse en el proceso de planeamiento estratégico de las organizaciones de salud.
Una vez concluido el curso se espera que los alumnos sean capaces de:
-Comprender la importancia que tienen los recursos humanos como pieza clave de la competitividad de las organizaciones en esta era del conocimiento.
-Identificar las distintas funciones de recursos humanos en el contexto de las organizaciones de salud.
-Debatir sobre las cuestiones claves de la gestión de recursos humanos en salud y relacionarlas con la estrategia general de la organización.
-Analizar los desafíos a futuro que plantea la gestión de recursos humanos en este tipo de organizaciones.
-Aplicar los conceptos aprendidos durante el desarrollo del curso a situaciones específicas del propio entorno laboral.